“我们百万年薪岗位不设上限升富配资，有多少优秀人才我们招多少！”汕头大学医学院第一附属医院党委书记林枫表示。
4月19日，广东省卫生健康委率队省内50+医疗机构，带着近3000个优质岗位空降武汉，在华中科技大学同济医学院举办校园专场招聘会。此次招聘会岗位实现临床医学、药学、公卫、护理等专业全覆盖，更有年薪50万—100万元的高薪职位等待学生挑选。
高薪岗位瞄准高端人才
“这次我们聚焦医院重点打造的科室，带来了学科带头人、学术骨干等72个岗位。”林枫在招聘现场介绍。
其中，针对学科带头人，汕大附一院开出了最高150万元年薪、2000万元科研经费以及最高300万元安家费的优厚待遇。
林枫表示，汕大附一院正处于高质量发展的关键时期，需要有比较有影响力的学科带头人来加盟，作为未来发展的有力支撑。但汕头相较于广州等一线城市存在能级上的差异，就需要医院在待遇上加大力度。
21世纪经济报道记者发现，此次前来招聘的55家医疗机构均对高端医疗人才表现出极大渴望。而在众多引才举措中升富配资，高薪岗位无疑成为此次招聘会的一大关注焦点与亮点。
具体来看，广东药科大学附属第一医院医师岗位最高年薪80万元，广州中医药大学第一附属医院学科带头人最高年薪100万元，汕头大学医学院医学拔尖人才最高年薪120万元，覆盖临床医学、基础研究、中医药学等多个领域。
除了高薪待遇，各医院在职业发展路径、住房补贴、科研启动资金、人才补贴等福利政策方面也做了详细介绍。以广州中医药大学第一附属医院为例，其博士后岗位会在最高65万元的基础上配套至少每年20万元的科研经费。
“我们医院系统的招才、引才是诚意十足的，相信来应聘的各位才子也能够看到这份真诚，从而激发应聘意愿，积极到广东就业。”林枫表示。
现场一名研三的医学检验科学生表示，“我家是广西的，离广东比较近，所以这场招聘会对我来说是比较好的机会。另外，广东本身就是沿海城市比较多的省份，发展前景和工作待遇方面相对来说都比较好。现在我已经投了两家单位，期待后面能有机会入职。”
跨省引才背后的战略布局
2023年初，广东省委、省政府印发《关于推进卫生健康高质量发展的意见》，明确要求发展壮大医疗卫生队伍，加强高层次人才培育招引、建强基层卫生人才队伍、落实人才激励保障政策。
2024年3月，广东省卫生健康委在全省卫生健康高质量发展座谈会强调，把体制机制灵活、技术能力提升、人才队伍壮大真正融入进“百千万工程”重大项目上，因地制宜加强体制机制创新，努力创造更多可复制可推广的广东卫生健康百花齐放的有益经验。
广东省卫生健康委党组书记、主任刘利群在2025年广东省卫生健康工作会议上表示，今年，广东以建设卫生健康高质量发展示范省为引领，锚定“走在前列、当好示范”目标，为人民群众提供全方位、全周期健康服务，为广东在中国式现代化建设中走在前列提供坚实的健康保障。
“此次招聘是落实卫生健康高质量发展的重要举措。广东是全国经济与医疗创新高地，正在深入推进卫生健康高质量发展示范省建设，对医学人才需求迫切。”广东省卫生健康委相关负责人表示，此次赴武汉 “上门引才”，是广东省深化省校合作的重要举措。
上述相关负责人进一步指出，武汉的医药院校数量众多，培养的医学人才数量在全国排名前列。华中科技大学同济医学院素有“中国现代医学教育发源地”之誉，其临床医学、公共卫生与预防医学等学科实力强劲，与广东建设国家医学中心、区域医疗中心的战略需求高度契合。未来，广东省卫生健康委将进一步加强与更多顶尖医学院校的联动，持续组织医疗机构开展定向引才工作。
事实上，广东省在落实卫生健康高质量发展上创新不断，引领示范全国。现有专科类国家医学中心和区域医疗中心各1家，国家临床重点专科总数207个，“港澳药械通”覆盖珠三角9市45家医院。中医类国家医学中心和区域医疗中心各1家，80个专科入选国家中医优势专科建设项目，数量居全国首位。
此外升富配资，2024年，广东生物医药与健康产业集群实现营业收入约4486.63亿元，医药制造业营业收入1962.52亿元。在2021年广东省“十四五”发展规划中，广东明确将生物医药与健康列为大力发展的十大战略性支柱产业之一，锚定“生物医药与健康产业集群规模超万亿元”目标。
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